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公告标题:千盈国际app2013年暑期教师研修实施方案
发布人:lidy 发布时间:2013/8/20 10:19:05

    
一、研修目标
    根据山东省中小学教师全员远程研修工程总体规划,于2013年暑期利用山东省教师教育网,组织教师分别围绕Intel未来教育《基于项目的学习》、教育技术能力、基于新课标的课例研究等主题,在省市课程专家引领下,通过专家讲座、案例分析、问题研讨等形式开展对话交流,组织全校教师完成不少于36学时的全员远程研修,提高教师素质和教育教学质量。
二、研修项目
(一)高中教师Intel未来教育《基于项目的学习》全员远程研修
    研修对象包括高中语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、音乐、美术、体育与健康、信息技术、通用技术和综合实践活动15个学科的专任教师。研修内容以“基于项目学习的课堂教学实践”为主题,围绕基于项目学习的教学设计、教学实施、21 世纪课堂学习的特点、评价策略、评价方法、评价实施等内容开展研修。
三、研修时间安排
    集中研修6天,时间8月19日—24日。每天1个专题,共36学时。
四、研修模式
(一)研修组织
    2013年远程研修采取“省课程专家团队—市县学科指导组—研修小组—参训学员”的教学组织模式。学校以学科教研室为单位组成研修组,每个研修组人数以15人左右,人数较多的学科教研室,可以学科年级备课组为主体分成若干研修组;少于5人的学科教研组,由市师训科组织跨校编组。每个研修组设组长一名,研修组长原则上由学科教研组组长或学科备课组组长担任。
    为确保研修指导活动顺畅、有序进行,要确保每位指导教师与其所负责的研修组一一对应,与研修组长建立明确、稳定、双向顺畅的沟通联系和指导机制。
(二)教学形式
    1.学员登录。在山东省教师教育网上参加过远程研修的教师可凭已有用户名和密码登录。首次参加远程研修的参训学员、研修组长和指导教师以默认账号(身份证号码)和密码(姓名的全拼<小写>)登录“山东省教师教育网”研修平台,并及时修改密码。
    2.学员学习。参训学员在规定的时间内学习视频课程和网上课程资源;按要求完成并提交作业,阅读课程简报,发表随笔感言;积极参与线上线下多种形式的互动交流和专题研讨;进行学习反思,学以致用。集中研修期间,统一组织参训学员集中观看或以单机(电脑)播放方式学习视频课程。
    3.学习指导。远程研修期间,研修组长、指导教师和课程专家负责参训学员的学习辅导、引领和管理等工作。
    ——研修组长阅读点评本组学员全部作业,审核确认本组学员作业均为原创;参与学科指导小组活动,组织本组学员参加在线研讨和线下各项活动;协助指导教师完成学习简报。
    —— 指导教师协助课程专家团队,帮助学员完成课程学习任务;组织研修组长和学员熟悉研修平台、了解研修流程,指导、督促和组织学员学习;阅读点评学员作业和文章,推荐学员作业;编辑学习简报;回答学员问题,归纳学员疑难问题并反馈给学科专家团队;做好学习评价、总结、合格学员确认以及优秀学员推荐等。
远程集中研修结束后一年内,所有参训人员仍可凭个人账号和密码登录山东省教师教育网,参与教学研讨,开展校本研修,享受平台提供的资源服务和网络研修的跟进服务。
五、组织工作流程
(一)参训教师报名及信息更正
    参训教师信息包括学校在职教师、正副校长。每位教师只允许填报一个学科。所有参与研修人员在同一个研修项目中只能以一种身份(学员、研修组长、指导教师、课程专家)参与研修。
(二)编组和配备指导教师、研修组长
    组建研修组、配备研修组长和指导教师的工作,由市教育局师训科安排。
(三)参训人员信息确认
    6月20日—30日, 各参训教师、研修组长、指导教师通过山东省教师教育网首页进入报名确认系统,根据系统提示进行报名信息和身份确认,确认无误后方可进入远程研修平台参加远程研修。信息有误者,及时报教研处更改。研修开始之后,不再办理报名信息的更改功能。
(四)课程资源下载
    为保证课程资源下载进度与质量,学校将山东省中小学教师远程研修项目办2013年远程研修课程资源下载后,上传至学校办公平台。
六、研修保障
(一)组织管理
    1.山东省中小学教师全员远程研修实行省、市、县、校四级管理。省教育厅成立研修工作领导小组,领导小组下设“山东省中小学教师远程研修项目办公室”,办公室设在山东省中小学师资培训中心,具体负责培训工作的组织管理。
    2.市级教育行政部门要成立培训项目办公室和相关职能组,负责本市参训学校和学员的信息更新、报名、编组和管理工作;根据远程研修指导教师选拔标准和要求,组建、管理本市中小学指导教师团队;协调指导县区中小学远程研修的组织和管理,对本市各培训点的研修过程进行巡视督导。集中研修期间,负责指导教师团队集中办公的组织和管理服务工作。
    3.县(市、区)级教育行政部门是全员远程研修的管理主体。在市教育行政部门统筹下做好研修学员的信息更新、报名、编组、指导教师、研修组长配备等工作,制定必要的规章制度,加强对辖区内指导教师和各级学校研修工作的管理,做好区域网络技术支持和后勤保障工作。
    4.校长是此次研修工作第一责任人,学校要具有教师日常上网学习条件,参训学校网络条件应达到规定标准。在研修期间要组织相关学科的所有教师全员参加培训,为参训教师提供必要的学习条件;要制定必要的规章制度,加强管理,严格按照课程进度播放视频,督促、引导教师按时收看视频、完成作业和积极参与网上研讨,组织好本校学科教师面对面的研讨,保证每一位学科教师保质保量完成研修任务。
    5.暑期集中研修后,各级教育行政部门应积极组织各中小学开展常态化校本研修,开展与各学段集中远程研修主题相关的深度校本教研活动。要制定校本研修计划,检查督促学习进程,严格监督管理,保证校本研修落到实处。
(二)培训经费
    根据鲁教师字〔2011〕6号的规定,培训费由学校统一支付。
(三)考核评价
    为保证培训工作顺利进行,学校统一购置省项目办制定的指导教师团队、技术人员工作手册和学员学习手册。让老师明确评价标准,明确指导教师、学员工作职责量化和学习标准。
    参训教师、指导教师和研修组长达到合格标准,在信息管理系统个 人电子账户计入继续教育学分18学分。
研修工作结束后,学校向市教育局提交研修总结报告,省、市省项目办将组织专项评估,依据研修平台后台管理数据和评估结果,对指导教师、研修组长、学员的培训工作,做出总结评价。
    根据《济宁市中小学(幼儿园)教师远程研修管理和考核实施细则(2013年修订)》精神,参加市教育局组织的国家级、省级远程研修被评为优秀指导教师、优秀研修组长、优秀学员或优秀管理员的,在职称评聘、评优树先和各种考核中按同级荣誉对待。连续2年(次)被评为优秀指导教师的,在职称评聘、评优树先和各种考核中按市级优秀教师对待;连续2年(次)被评为优秀研修组长、优秀学员和优秀管理员的,按县级优秀教师对待。在远程研修中学员的优秀作业或文章入选国家、省资源库的,按省级刊物正式发表对待。教师中应参加远程研修未参加或研修不合格者,职称评聘和评优树先实行一票否决,当年年度考核不得评为优秀等次;不合格指导教师、管理员和研修组长,下年度远程研修期间不再聘用为相应研修职务。
 
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2013年6月
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